Аутсорсинг

Этим модным словом называют предоставление сотрудника одной фирмы на полный рабочий день или его часть в другую фирму. Обычно сразу возникает законный вопрос — зачем это нужно, не проще ли взять своего сотрудника. Попробуем на него ответить.

В процессе построения компьютерной системы всегда существует этап отладки уже работающей конструкции, окончательная подгонка под нужды заказчика.В это время устраняются небольшие недочеты, обнаруженные в системе, окончательно проверяется ее функционирование. Кроме того, на этом же этапе обычно проводится обучения сотрудников заказчика наиболее эффективной работе с системой. У пользователей возникает масса вопросов, ответы на которые желательно получить немедленно. В этом случае и нужен человек, постоянно присутствующий в офисе и разрешающий эти «проблемы роста». Через какое-то время все это уляжется, и компьютерная сеть офиса сможет продолжить работу без пристального присмотра. Но это время нужно пережить. Нанимать на короткое время постоянного сотрудника обычно не имеет смысла. Даже если он будет обладать всеми необходимыми знаниями, ему потребуется достаточно ощутимое время, чтобы разобраться во всех деталях работы этого комплекса. А когда он все это осознает, «период роста» уже подойдет к концу и надобность в его работе отпадет. И это только один из возможных случаев. Вариантов может быть много.